Образцы, бланки договоров
Трудовой контракт с работником - вариант
                                                    Примерная форма

                    Трудовой контракт с работником

     гор. (пос.) _____________               "____"___________20___г.

     Предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальней-
шем "Предприятие", в лице _______________________, действующего на осно-
                            (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и _______________________________________
                                         (Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                          1. Предмет контракта

     1.1.______________________________ принимается  на работу на предп-
риятие в качестве______________________________________________________;
                               (профессия)
на должность ______________________________________(ненужное зачеркнуть)
для выполнения трудовых обязанностей____________________________________
_______________________________________________________________________;
                        (краткая характеристика)

                          2. Срок контракта

     2.1.Контракт заключается  между Предприятием и Работником сроком на
__________ года (месяца) и действует с
     "___"_____________20___ г.  по "___"_____________20___ г.; на неоп-
ределенный срок;  на время выполнения  работы,  обусловленной  настоящим
Контрактом (ненужное вычеркнуть).

                       3. Общие условия контракта

     3.1. Заключая  настоящий контракт,  Работник принимает во внимание,
что Предприятие является
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________
________________________________________________________________________
     (наименование структурного подразделения)
а также Директору Предприятия.
     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  об-
щего собрания (конференции).
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение  по  любому  вопросу
деятельности Предприятия.
     3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в  режиме  времени  и
времени отдыха,  оплате  труда  и других существенных условиях работы по
причине его участия в профсоюзе не допускается.

                        4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) выполнять  в  соответствии со своей профессией,  специальностью,
квалификацией (должностью) следующие работы:____________________________
     б) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
_______________________________________________________________________;
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью).
     в) добросовестно,  своевременно, на высоком профессиональном уровне
и точно исполнять свои трудовые обязанности,  соблюдать правила внутрен-
него  трудового  распорядка Предприятия,  использовать все рабочее время
для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
     г) заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
     д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора  Предприя-
тия и непосредственного руководителя;
     е) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     ж) не  разглашать без согласия непосредственного руководителя полу-
ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую  и  конфе-
денциальную информацию;
     з) немедленно ставить в  известность  администрацию  Предприятия  о
нарушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хи-
щения и порчи имущества Предприятия.
     4.2. Предприятие обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по настоящему Контракту,  в том числе,  предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой__________
________________________________________________________________________
                  (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специаль-
ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты___________________
________________________________________________________________________
организовать надлежащий уход за этими средствами;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и вре-
мени  отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законо-
дательством;
     ж) обеспечить    повышение    Работником   квалификации   и   роста
профессионального мастерства за счет собственных средств в _____________
________________________________________________________________________
                     (форма повышения квалификации)
в течение__________________________________ года (месяцев);
     з) обеспечить сохранность личного  имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить ком-
пенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в сле-
дующем порядке__________________________________________________________
________________________________________________________________________
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

                           5. Оплата труда

     5.1. За  добросовестное  исполнение трудовых обязанностей в течение
месячной нормы рабочего времени Работнику  гарантируется  выплата  долж-
ностного оклада (тарифной ставки) в размере _____________ рублей в месяц
(за час).  Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индекса
стоимости жизни, определяемого законодательством.
     5.2. Работник имеет право на получение по  результатам  своей  дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику  устанавливаются следующие вознаграждения по резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     2)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     3)_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный)  ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет  ___________.  Нор-
мальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в
день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.  Пере-
работка сверх  нормальной  продолжительности рабочего дня оплачивается в
двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения руководителей.
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                          7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

           10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного
подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

              11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                           12. Особые условия

     12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руко-
водителя структурного подразделения и директора Предприятия.
     12.3. Работник  не  имеет  права  выполнять  по договорам с другими
предприятиями и организациями работу, связанную с ______________________
_______________________________________________, по настоящему Контракту
(краткая характеристика трудовой функции Работника)
 а также  заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях
и организациях,  если это может нанести  экономический  или  иной  ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника.
     12.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     12.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     12.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     12.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     12.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     12.10. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     12.11. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                        13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     13.2. Адреса и данные сторон:
     Предприятие________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник

     МП


  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 1558
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
 Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 28 октября 2018 г (+ сравнительная таблица изменений)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 28 октября 2018 г (+ сравнительная таблица изменений)
?Настоящее издание содержит текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 28 октября 2018 года, с удобной навигацией и таблицей изменений. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
159 руб

 Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. Текст с последними изменениями и дополнениями на 28 октября 2018 г
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. Текст с последними изменениями и дополнениями на 28 октября 2018 г
О чем эта книга
Здесь вы найдете текст Налогового кодекса Российской Федерации с актуальными изменениями и дополнениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке эту книгу приятно держать в руках.


Для кого книга
Для юристов, работников налоговых, таможенных органов, сотрудников органов внутренних дел и следственных органов, бухгалтеров, аудиторов и предпринимателей, чиновников, преподавателей вузов, студентов и всех тех, кто интересуется законодательством в сфере налогообложения....

Цена:
459 руб

 Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" № 2300-1 Уцененный товар (№1)
Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" № 2300-1 Уцененный товар (№1)
Текст Закона подготовлен с использованием профессиональной юридической системы "Кодекс" и сверен с официальным источником....

Цена:
14 руб

 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3 и 4. Текст с изменением и дополнением на 1 октября 2018
Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3 и 4. Текст с изменением и дополнением на 1 октября 2018
Настоящее издание содержит текст Гражданского кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 1 октября 2018 года с удобной навигацией и таблицей изменений.

Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
283 руб

 Жалобы, претензии, исковые заявления в суд на 2019 год
Жалобы, претензии, исковые заявления в суд на 2019 год
Люди, готовящие к изданию эту книгу, уверены, что граждане России должны знать не только свои обязанности. У каждого из нас есть права, защищающие гражданина от произвола, и не знать о них — значит подвергать себя и свой бюджет ежедневной угрозе. Книга содержит уникальный материал по штрафным санкциям и пеням в различных областях: ГИБДД, ЖКХ, налоги, кредиты (в том числе ипотека) и др., где порой действуют свои, сложные, а порой и довольно противоречивые правила. Зная о них, вы сможете уверенно вести себя с сотрудником дорожной полиции и не переплачивать за коммунальные услуги и кредиты. Не тратя время на поиски юриста, вы самостоятельно легко решите вопрос, связанный с неудовлетворительным оказанием услуг в сфере ЖКХ, оградите себя от вымогательства или злоупотреблений инспектора дорожной полиции, не попадетесь в ловушку кредитного договора и сможете избежать ошибочных требований налоговой инспекции....

Цена:
77 руб

 Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть 4. Учебно-практический комментарий
Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть 4. Учебно-практический комментарий
Издание представляет собой постатейный научно-практический комментарий части четвертой Гражданского кодекса РФ. Комментарии к статьям Кодекса основаны на доктрине гражданского права, а также материалах их практического применения. Все нормы проанализированы во взаимодействии с правилами других законов и иных нормативных актов, действующих по состоянию на 1 июля 2015 г.

Комментарий рассчитан на научных и практических работников в области права, студентов и аспирантов юридических вузов и факультетов, а также всех граждан, интересующихся вопросами гражданского права....

Цена:
929 руб

А. И. Рарог Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации
Предлагаемый комментарий подготовлен профессорско-преподавательским коллективом кафедры уголовного права Московского государственного юридического университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА). В издании представлен квалифицированный системный анализ статей Кодекса с использованием наработанной за время его действия судебной практики. Комментарий отражает состояние уголовного законодательства с учетом изменений, внесенных в Уголовный кодекс РФ по состоянию на 1 сентября 2016 года....

Цена:
569 руб

 Федеральный закон "О государственной регистрации недвижимости" на 2018 год
Федеральный закон "О государственной регистрации недвижимости" на 2018 год
О чем эта книга
В этой книге вы найдете текст федерального закона "О государственной регистрации недвижимости" с самыми последними изменениями. Благодаря удачному формату вы сможете всегда иметь эту книгу при себе, а удобная навигация по тексту сделает работу с книгой легкой и приятной.

Для кого книга
Для юристов, работников кадастровых служб, служащих правоохранительных органов, судебных приставов-исполнителей, имеющих в производстве дела, связанные с объектами недвижимого имущества, работников органов прокуратуры РФ, владельцев недвижимого имущества, а также для студентов и преподавателей юридических вузов....

Цена:
112 руб

 Регламент совершения нотариусами нотариальных действий
Регламент совершения нотариусами нотариальных действий
Издание содержит Регламент совершения нотариусами нотариальных действий, устанавливающий объем информации, необходимой нотариусу для совершения нотариальных действий, и способ ее фиксирования. Текст документа подготовлен с использованием профессиональной юридической системы «Кодекс», сверен с официальным источником....

Цена:
50 руб

 Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации
Настоящее издание представляет собой постатейный комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации, подготовленный коллективом сотрудников Университета прокуратуры Российской Федерации, работниками Генеральной прокуратуры Российской Федерации. Комментарий имеет научно-практический характер, поскольку в нем получили научно обоснованное решение большинство актуальных проблем правоприменительной практики, связанных с квалификацией преступлений и различными формами реализации уголовной ответственности. В издании сформулированы конкретные рекомендации по применению уголовно-правовых норм, основанные на нормативных и доктринальных правилах квалификации преступлений, правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, информационных письмах Генеральной прокуратуры Российской Федерации. При подготовке комментария использованы правовые мнения, подготовленные в Университете прокуратуры Российской Федерации, а также результаты анализа и обобщения судебной практики по конкретным делам, практики прокурорского надзора. Комментарий подготовлен по состоянию на 1 февраля 2018 г. Комментарий может представлять значительный интерес для прокуроров, судей, следователей, дознавателей, адвокатов, а также студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и факультетов, научных сотрудников и иных лиц, интересующихся вопросами уголовного права и процесса, уголовно-исполнительного права....

Цена:
1139 руб

2013 Copyright © AdvokatNews.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования