Образцы, бланки договоров
Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
                                                   Примерная форма

                   Трудовой контракт с руководителем
                      службы рекламы и маркетинга

     гор. (пос.)_________________             "____"__________20___г.

     Предприятие (официальное   наименование),  именуемое  в  дальнейшем
"Предприятие", в лице____________________________, действующего на осно-
                       (должность, Ф.И.О.)
вании устава, с одной стороны, и__________________________________,
                                        ((Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны,  заключили настоящий
контракт о нижеследующем:

                         1. Предмет Контракта

     1.1. Работник принимается на работу на предприятие на должность ру-
ководителя службы рекламы и маркетинга для выполнения  трудовых  обязан-
ностей, связанных с руководством указанной службой, планированием и сти-
мулированием сбыта,  изучением   и   прогнозированием   рынка,  рекламой
Предприятия, его возможностей, продукции и услуг.

                           2. Срок Контракта

     2.1. Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на
____________ года (месяца) и действует с "____"__________ 20___ г. по
"____"____________20___ г.,  на неопределенный срок; на время выполнения
обусловленной настоящим контрактом работы (ненужное зачеркнуть)

                       3. Общие условия Контракта

     3.1. Заключая настоящий контракт,  Работник принимает во  внимание,
что Предприятие является________________________________________________
________________________________________________________________________
     (краткая характеристика предприятия, учреждения, организации)
     3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые  обязанности  в  соот-
ветствии с настоящим Контрактом,  Работник будет исходить из Устава (По-
ложения) Предприятия.
     3.3. Работник как руководитель службы рекламы и маркетинга подчиня-
ется непосредственно  Директору  Предприятия  (председателю   правления,
главному редактору и т.п.  - ненужное зачеркнуть), а в отдельных случаях
- в соответствии с Положением о ________________________________________
- Дирекции (Правлению, Совету Предприятия, Редакционному Совету и т.п. -
ненужное зачеркнуть).
     3.4. Работник  является  полноправным  членом  трудового коллектива
Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его  об-
щего собрания (конференции).
     3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по  любому  вопросу
деятельности Предприятия.
     3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с Пра-
вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,  коллективным дого-
вором и трудовым законодательством.
     3.7. Работнику  гарантируется беспрепятственное осуществление права
на объединение в профсоюз.  Дискриминация Работника  в  режиме  рабочего
времени и  времени  отдыха,  оплате труда и других существенных условиях
работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

                         4. Обязанности сторон

     4.1. Работник обязуется:
     а) осуществлять  руководство службой рекламы и маркетинга,  обеспе-
чить ее функционирование в соответствии с Общим положением об  отделах и
Положением о службе рекламы и маркетинга, действующими на Предприятии;
     б) разрабатывать исходя из уставных задач Предприятия планы по мар-
кетингу и  координировать  связанную с маркетингом деятельность отделов
Предприятия на товарных рынках,  в  том  числе  разрабатывать  планы  по
структуре рынка,  ценам, качественным характеристикам и конкретно - спо-
собности продукции и услуг;
     в) планировать номенклатуру продукции и услуг Предприятия,  а имен-
но, осуществлять отбор и разрабатывать совместно с заинтересованными от-
делами рекомендации по производству и сбыту  конкурентоспособной продук-
ции и оказанию перспективных коммерческих услуг;
     г) изучать рынок в сфере деятельности Предприятия,  в том числе со-
бирать соответствующие данные из средств массовой  информации,  получать
их от различных предприятий и организаций, а также изучать поведение по-
купателей и на этой основе прогнозировать спрос на  продукцию  и  услуги
Предприятия;
     д) Участвовать в управлении и совершенствовании каналов распростра-
нения продукции и услуг Предприятия,  обеспечить создание и модернизацию
компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом;
     е) Разрабатывать  и осуществлять планы по рекламе Предприятия,  его
возможностей, продукции и услуг;
     ж) проводить различные мероприятия рекламного характера;
     з) устанавливать и развивать связи с рекламными фирмами, агенствами
и т.п.;
     и) представлять Предприятию и обеспечивать реализацию  связанных  с
рекламой идей,  тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой
информации и разбивки по времени рекламной продукции;
     к) обеспечивать  сбор  и размещение в средствах массовой информации
рекламных объявлений, а также проводить на коммерческой основе рекламные
мероприятия для других предприятий и организаций;
     л) за время действия контракта достичь следующих результатов_______
________________________________________________________________________
(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-
ракту и являющуюся его неотъемлемой частью);
     м) добросовестно,своевременно, на высоком профессиональном уровне и
точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего
трудового распорядка Предприятия,  использовать все  рабочее  время  для
производительного  труда,  воздерживаться  от действий,  мешающих другим
сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
     н) заботиться о сохранности оборудования,  сырья, готовой продукции
и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
     о) своевременно  и точно исполнять распоряжения Директора Предприя-
тия;
     п) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
     р) не разглашать без согласия Директора Предприятия  полученную  во
время работы  научно-техническую  и иную коммерческую и конфиденциальную
информацию;
     с) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о на-
рушении технологии производства,  невыполнении норм труда, случаях хище-
ния и порчи имущества Предприятия;
     т) представлять Директору ежеквартально до 5 числа отчет  о  работе
службы за прошедший квартал и план работы на предстоящий квартал.

     4.2. Предприятие обязуется:
     а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-
ящего Контракта;
     б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения
им обязанностей  по  настоящему  Контракту,  в том числе предоставлять в
распоряжение сотрудника необходимые технические и  материальные средства
в исправном состоянии;
     в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой _________
___________________________________;
компьютер, ксерокс, принтер и т.п.)
     г) обеспечивать   Работника   (специальной  одеждой,  специальной
обувью, средствами индивидуальной защиты)_______________________________
__________________________, организовать  надлежащий  уход  за этим иму-
ществом;
     д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
     е) обеспечивать условия оплаты труда,  нормы  рабочего  времени  и
времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим зако-
нодательством;
     ж) обеспечить  повышение Работником квалификации и роста профессио-
нального мастерства за счет собственных средств в ______________________
                                          (форма повышения квалификации)
в течение ______ года (месяцев);
     з) обеспечить  сохранность личного имущества,  инструмента,  транс-
портных средств работника на территории предприятия;
     и) предоставить  автомобиль  для  служебных  поездок  или выплатить
компенсацию при использовании для служебных целей личного  автомобиля  в
следующем порядке______________________________________________________;
     к) в случае смерти Работника или наступления  у  него  инвалидности
при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения
срока контракта его семье или ему сумму в  размере  среднего  заработка,
полученного Работником за время работы по Контракту;
     л) следить за тем,  чтобы внедрение новой техники и оборудования не
ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и
безопасности Работника при работе с новой техникой и в  новых  условиях.
Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие;
     м) создать и поддерживать такой порядок взаимодействия отделов, при
котором все материалы,  касающиеся рекламы, обязательно проходили бы че-
рез службу рекламы и маркетинга,  а все рекомендации, разработанные этой
службой в пределах своей компетенции, были бы обязательными для осталь-
ных подразделений Предприятия.

                          5. Оплата труда

     5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей  в  течение
месячной нормы  рабочего  времени  Работнику гарантируется выплата долж-
ностного оклада в размере _________ рублей в  месяц.  Должностной  оклад
повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого зако-
нодательством.
     5.2. Работник  имеет  право  на получение по результатам своей дея-
тельности различных надбавок,  доплат,  премий,  других вознаграждений в
соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.
     5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по  резуль-
татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере:
     1)_______________________________________________;
     2)_______________________________________________;
     3)_______________________________________________;
     5.4. Работнику  выплачивается  вознаграждение по результатам работы
за год в размере _______ руб.

                    6. Рабочее время и время отдыха

     6.1. Работнику устанавливается нормированный  (ненормированный  ра-
бочий день.
     6.2. Месячная норма рабочего времени составляет __________________.
Нормальная продолжительность  рабочего дня не должна превышать 8 (4) ча-
сов в день.  Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается
в двойном размере за каждый час.
     6.3. Время  начала  и окончания рабочего дня,  а также перерыва для
отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
Предприятия и распоряжения Директора. (Вариант: Работнику устанавливает-
ся гибкое рабочее время. Он вправе сам определять время начала и оконча-
ния рабочего дня).
     6.4. Нормальная продолжительность рабочей  недели,  как  правило,не
должна превышать  41  (20,5) час в неделю.  Переработка сверх нормальной
продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за  каж-
дый час.
     Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии  с  правилами
внутреннего трудового распорядка Предприятия.
     6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени,  но при этом продолжительность рабо-
чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-
го числа рабочих часов (_ часа).
     6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.  Ра-
бота в ночное время оплачивается в полуторном размере.

                             7. Отпуск

     7.1. Работник    имеет   право   на   ежегодный   основной   отпуск
продолжительностью _______ календарных дней.  В зависимости от результа-
тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.
     К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере __
_______рублей.

           8. Социальное страхование и социальное обеспечение

     8.1. Работник в  период  действия  Контракта  подлежит  социальному
страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-
нодательством о труде и социальном обеспечении.
     8.2. При  постоянной  утрате  трудоспособности (инвалидности) в ре-
зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается  до-
полнительно к установленному законодательством единовременное пособие в
размере__________________ окладов.
     8.3. В  случае инвалидности по болезни или в результате несчастного
случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-
менное пособие в размере _________ окладов.
     8.4. В случае смерти Работника  в  период  действия  контракта  его
семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-
собие в размере __________________ окладов.
     8.5. При  временной  утрате трудоспособности работнику оплачивается
стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере____
_________________.

                   9. Социально-бытовое обслуживание

     9.1. Социально-бытовое  обслуживание Работника осуществляется руко-
водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового
коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.
     9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы  по  соци-
ально-бытовому обслуживанию,  не установленные действующим законодатель-
ством:
     - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере___
______________;
     - ежегодное  предоставление  Работнику и членам его семьи путевки в
санаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-
ти путевки;
     - предоставление квартиры Работнику на условиях____________________
_______________________________________________________________________.

           10. Изменение, продолжение и прекращение контракта

     10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-
можно по соглашению сторон в любое время.
     10.2. По истечении срока Контракта он прекращается.  Это правило не
распространяется на случаи,  когда трудовые отношения фактически продол-
жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.  В этом случае
Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.
     10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-
ка в случае:
     а) его  болезни или инвалидности,  препятствующих выполнению работы
по Контракту;
     б) нарушения  руководством Предприятия законодательства о труде или
настоящего Контракта;
     в) других уважительных причин______________________________________
_______________________________________________________________________
     10.4. Контракт  до истечения срока его действия может быть расторг-
нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:
     а) изменения  в организации производства и труда (ликвидация Предп-
риятия,  сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий
труда и т.п.);
     б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой  работе  при
отсутствии виновных действий с его стороны;
     в) виновные действия Работника  (систематическое  неисполнение  без
уважительных причин трудовых обязанностей,  прогулов,появление на работе
в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины,  разглаше-
ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-
шение хищения и т.п.)
     10.5. Увольнение  по инициативе Предприятия осуществляется на осно-
вании    соответствующего    заключения    руководителя     структурного
подразделения  Предприятия,  с соблюдением при этом требований трудового
законодательства.

               11. Компенсации при прекращении контракта

     11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.
10.3 подп.  а)  и  б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в
размере среднего месячного заработка.
     При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)
п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на  пе-
риод поиска  работы  в течение второго и третьего месяца со дня увольне-
ния, если он в течение  10 календарных дней после увольнения зарегистри-
ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
     11.2. При условии прекращения контракта (по  уважительным причинам)
наряду с  выплатами,  предусмотренными  действующим  законодательством и
настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное  посо-
бие в размере _____________ рублей.

                         12. Особые условия

     12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы;  Ра-
ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству  (ненуж-
ное зачеркнуть).
     12.2. Трудовые функции,  не  вытекающие  из  настоящего  Контракта,
могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с  согласия  Ди-
ректора Предприятия.
     12.3. Работник не имеет права  выполнять  по  договорам  с  другими
предприятиями  и организациями работу,  связанную с рекламой и маркетин-
гом, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприя-
тиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб
Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-
ем для увольнения Работника (при соблюдении требований КЗоТ РФ).
     12.4. Предприятие  выплачивает Работнику в течение _____ дней после
заключения Контракта единовременное пособие в  размере  _______  рублей.
Пособие не является формой оплаты труда.
     12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей.
     12.6. Все  материалы,  созданные с участием Работника и по заданиям
Предприятия являются собственностью Предприятия.
     12.7. Стороны  берут  на  себя  обязательства не разглашать условия
настоящего Контакта без обоюдного согласия.
     12.8. Условия  настоящего  Контракта  могут быть изменены только по
соглашению сторон.
     12.9. Стороны  несут ответственность за выполнение обязанностей по
настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.
     12.10. В случае прохождения рекламного материала  (включая  скрытую
рекламу) без  согласования  с  руководителем службы рекламы и маркетинга
Работник не несет дисциплинарной  или  материальной  ответственности  за
наступившие в связи с этим негативные последствия для Предприятия.
     12.11. Споры,  возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     12.12. Во  всем остальном,  не предусмотренном настоящим Контрактом
стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения)  Предприя-
тия.

                           13. Прочие условия

     13.1. Настоящий  Контракт  составлен в двух экземплярах:  по одному
для каждой из сторон и считается действительным только при наличии  под-
писей обеих сторон:  Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-
него.
     13.2. Адреса и данные сторон:
     Предприятие________________________________________________________
                (почтовый адрес и банковские реквизиты)
     Работник___________________________________________________________
              (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:
_______________________________________________________________________
     серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)

  _____________________(Ф.инициалы)    _____________________(Ф.инициалы)
     за Предприятие                        Работник


  

 

Юридическая консультация онлайн

Наши преимущества:
Cовместная работа экономистов, адвокатов и юристов позволяет нашим клиентам решать результативно и быстро все вопросы своего бизнеса.

Юридические услуги:
Консультации и сопровождение сделок с недвижимостью
Центр правовой защиты дольщиков
Регистрация сделок с недвижимостью
Расторжение брака
Жилищные споры
Семейный адвокат
Наследственное право
Уголовный адвокат
Арбитраж
Автомобилистам.

просмотров: 1381
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Search Results from «Озон» Право. Юриспруденция
 
 Семейный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2018 г. (+ сравнительная таблица изменений)
Семейный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2018 г. (+ сравнительная таблица изменений)
О чем эта книга В этой книге представлен текст Семейного кодекса Российской Федерации с последними изменениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке книгу приятно держать в руках, а ее легкость позволит брать ее с собой. Для кого книга Для юристов, специализирующихся в области семейного права, работников органов ЗАГС, органов опеки и попечительства, преподавателей и студентов юридических вузов и для всех граждан, интересующихся вопросами заключения и расторжения брака, оформления брачного договора, воспитания детей, оформления опеки и попечительства над детьми, выплаты алиментов, лишения родительских прав и другими вопросами семейного законодательства....

Цена:
65 руб

 Все о платном и бесплатном образовании
Все о платном и бесплатном образовании
Право на образование является одной из ключевых социальных гарантий, защищенных Конституцией Российской Федерации.
Однако любое право имеет свои механизмы реализации, которые описываются Федеральным законом "Об образовании" и подзаконными актами, опирающимися на положения Конституции, Федерального закона и других юридических актов. Знание точных формулировок и положений этих законов необходимо как для граждан, добивающихся реализации своих законных прав, так и для работников сферы образования, вынужденных отвечать на запросы и жалобы.

Предлагаемый справочник разбит на тематические разделы, включающие в себя избранные статьи основного отраслевого закона, инструкции и положения, относящиеся к теме, а также юридические комментарии и ответы на наиболее частые и каверзные вопросы к этим статьям.
Подобная подача материала делает справочник удобным для работы источником информации как для обычных людей, столкнувшихся с теми или иными вопросами образовательной деятельности (от детского сада до докторантуры), так и для работников образования, получающих сборник актуальных редакций законов и комментариев к ним по своей основной деятельности....

Цена:
25 руб

 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 20 ноября 2017 года
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 20 ноября 2017 года
О чем эта книга
В этой книге представлен текст Гражданского процессуального кодекса РФ с последними изменениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке книгу приятно держать в руках, а ее легкость позволит брать ее с собой.
Для кого книга
Для юристов и граждан, интересующихся правовыми нормами, регулирующими судебное производство по гражданским делам, а также исполнение судебных постановлений и постановлений иных органов....

Цена:
73 руб

 Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". Федеральный закон "О статусе военнослужащих". Тексты с изменениями и дополнениями на 2018 год
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе". Федеральный закон "О статусе военнослужащих". Тексты с изменениями и дополнениями на 2018 год
Настоящее издание содержит тексты Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а также Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Тексты приводятся с изменениями и дополнениями на 2018 год. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
96 руб

 Градостроительный кодекс Российской Федерации
Градостроительный кодекс Российской Федерации
Настоящее издание содержит текст Градостроительного кодекса Российской Федерации с изменениями и дополнениями на 2017 год. Если есть изменения, вступающие в силу позднее, то вместе с редакцией нормы, действующей на эту дату, приводится норма в новой редакции и указывается дата, с которой она вступает в силу....

Цена:
125 руб

 Федеральный закон "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"
Федеральный закон "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ! Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Глава 2. ПОЛНОМОЧИЯ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ. Глава 3. ПРИМЕНЕНИЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ (СОТРУДНИКАМИ; ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ ФИЗИЧЕСКОЙ СИЛЫ, СПЕЦИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ, ОРУЖИЯ, БОЕВОЙ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ. Глава 4. ЛИЧНЫЙ СОСТАВ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ. Глава 5. ГАРАНТИИ ПРАВОВОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ (СОТРУДНИКОВ) ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ. Глава 6. ФИНАНСОВОЕ И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ. Глава 7. ПРОКУРОРСКИЙ НАДЗОР ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ. Глава 8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ...

Цена:
49 руб

 Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный). В 2 томах. Том 1
Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации (постатейный). В 2 томах. Том 1
В работе на основе анализа действующего законодательства, сложившейся практики его применения и последних научных разработок дается комментарий статей Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий подготовлен ведущими специалистами в области уголовного правосудия, судей Верховного Суда Российской Федерации, сотрудников Академии Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
В данном издании учтены все изменения уголовного закона, законодательных и иных нормативных правовых актов, других отраслей права, необходимых для раскрытия содержания уголовного закона, постановления Пленума Верховного Суда РФ.
Законодательство приведено по состоянию на 1 мая 2014 г.

Книга рассчитана в первую очередь на практических работников суда, органов прокуратуры, иных правоохранительных органов, адвокатуры. Она будет полезна также научными сотрудникам, занимающимся проблемами уголовного законодательства, преподавателям и студентам юридических вузов.


...

Цена:
512 руб

 Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Текст Закона подготовлен с использованием профессиональной юридической системы "Кодекс", сверен с официальным источником....

Цена:
50 руб

 Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая
Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая
Текст с изменениями и дополнениями на 21 января 2018 г.
О чем эта книга.
Здесь вы найдете текст Налогового кодекса Российской Федерации с актуальными изменениями и дополнениями. Благодаря удобному формату и привлекательной обложке эту книгу приятно держать в руках.

Для кого книга.
Для юристов, работников налоговых, таможенных органов, сотрудников органов внутренних дел и следственных органов, бухгалтеров, аудиторов и предпринимателей, чиновников, преподавателей вузов, студентов и всех тех, кто интересуется законодательством в сфере налогообложения....

Цена:
449 руб

 Жалобы, претензии, исковые заявления в суд на 2019 год
Жалобы, претензии, исковые заявления в суд на 2019 год
Люди, готовящие к изданию эту книгу, уверены, что граждане России должны знать не только свои обязанности. У каждого из нас есть права, защищающие гражданина от произвола, и не знать о них — значит подвергать себя и свой бюджет ежедневной угрозе. Книга содержит уникальный материал по штрафным санкциям и пеням в различных областях: ГИБДД, ЖКХ, налоги, кредиты (в том числе ипотека) и др., где порой действуют свои, сложные, а порой и довольно противоречивые правила. Зная о них, вы сможете уверенно вести себя с сотрудником дорожной полиции и не переплачивать за коммунальные услуги и кредиты. Не тратя время на поиски юриста, вы самостоятельно легко решите вопрос, связанный с неудовлетворительным оказанием услуг в сфере ЖКХ, оградите себя от вымогательства или злоупотреблений инспектора дорожной полиции, не попадетесь в ловушку кредитного договора и сможете избежать ошибочных требований налоговой инспекции....

Цена:
77 руб

2013 Copyright © AdvokatNews.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования